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  • 1
    Book
    Book
    1. Aufl. 2009
    ISBN: 978-3-86618-331-5 
    Person(s): Braun, Irene
    Title: Outsourcing von Personalfunktionen
    Subtitle: eine Strategie zur Erhöhung der Dienstleistungsqualität?
    Edition: 1. Aufl.
    Publisher(s): München [u.a.] : Hampp
    University location: Tübingen
    Document type: Book
    Physical description: 217 S. graph. Darst.
    Thesis: Zugl.: Tübingen, Univ., Diss., 2009
    ISBN: 978-3-86618-331-5
    Classification (RVK):
    Classification (RVK):
    Contents: ......Titel: Outsourcing von Personalfunktionen Autor: Braun, Irene......
    Link(s): Inhaltstext
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    Online Resource
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    1. Auflage 2009
    ISBN: 978-3-86618-331-5 
    Person(s): Braun, Irene
    Title: Outsourcing von Personalfunktionen
    Subtitle: Eine Strategie zur Erhöhung der Dienstleistungsqualität?
    Edition: 1. Auflage
    Publisher(s): Mering : Rainer Hampp Verlag
    Document type: Online Resource
    Physical description: Online-Ressource
    Collective title(s): Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik
    ISBN: 978-3-86618-331-5
    Parallel edition(s): Druckausg: Braun, Irene, 1980 -: Outsourcing von Personalfunktionen: 1. Aufl: München : Hampp, 2009: 217 S.: 978-3-86618-331-5
    Classification (RVK):
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    Abstract: Die Qualität der Personalarbeit hat bedeutenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Trotzdem treffen immer noch viele Unternehmen ihre Make-or-Buy-Entscheidung hauptsächlich im Hinblick auf Kostenargumente. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob und gegebenenfalls wie Outsourcing die Qualität der ausgelagerten Personalaufgaben beeinflusst. Mithilfe einer spieltheoretischen Analyse wird in der vorliegenden Arbeit abgeleitet, dass Outsourcing im Vergleich zu interner Erstellung unter bestimmten Voraussetzungen zu einer höheren Motivation der Leistungsersteller und damit zu einer Verbesserung der Dienstleistungsqualität führt. Im Gegensatz zur bisherigen HR-Outsourcing-Literatur wird hier erstmals systematisch der Tatsache Rechnung getragen, dass die Motivation der für die Personalarbeit zuständigen (externen oder internen) Mitarbeiter eine der zentralen Einflussgrößen auf die Qualität der Personalarbeit ist. Weiterhin kann aus dem Modell abgeleitet werden, dass der negative Zusammenhang zwischen Integrationsgrad und der Qualität der erbrachten Dienstleistung insbesondere in zwei Situationen zum Tragen kommt: Erstens, wenn die Motivation der Leistungsersteller aufgrund der Komplexität der Aufgabe einen großen Einfluss auf die Qualität der Personalarbeit hat, und/oder zweitens, wenn die Möglichkeiten zur Kontrolle der Qualität intern erbrachter Personaldienstleistungen eher gering sind. Im empirischen Teil der Arbeit findet sich erste Evidenz für die theoretisch abgeleiteten Ergebnisse. Dabei wird sowohl auf einen unfangreichen Sekundärdatensatz mit mehr als 1.000 deutschen Unternehmen zurückgegriffen als auch auf acht durchgeführte Fallstudien
    Link(s): Fulltext
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Book
    Book
    2006
    ISBN: 3-7908-1732-5  ISBN: 978-3-7908-1732-4 
    Title: IT-Offshoring
    Subtitle: Management internationaler IT-Outsourcing-Projekte ; mit 19 Tabellen
    Publisher(s): Heidelberg : Physica-Verl.
    Document type: Book
    Physical description: XII, 217 S. graph. Darst.
    ISBN: 3-7908-1732-5 , 978-3-7908-1732-4
    Classification (RVK):
    Link(s): Inhaltstext
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    2006
    ISBN: 978-3-7908-1733-1 
    Title: IT-Offshoring
    Subtitle: Management internationaler IT-Outsourcing-Projekte
    Publisher(s): Heidelberg : Physica-Verlag Heidelberg
    Document type: Online Resource
    ISBN: 978-3-7908-1733-1
    Identifier: 10.1007/3-7908-1733-3
    Classification (RVK):
    Classification (RVK):
    Link(s): Fulltext
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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